Работник не закрывает больничный: что делать?
Здравствуйте!
Работник открыл больничный в июле 2023 года (первичный). 4 августа ему закрыли его и с 5 августа открыли новый, продолжение. По этому больничному последнее движение было 25 августа (текущий статус - продлен).
Однако с 25 августа никакого движения по нему нет - ни закрытия. ни дальнейшего продления, ничего. Уже прошло с той даты больше месяца.
Работник идет на контакт, берет трубку, телефонный разговор примерно сводится к следующему "Мне плохо. Я болею. Я не знаю что там с больничным, спрошу у врача". Поскольку такой разговор проходил уже ни раз, есть предположение (без доказательное), что у врача он не появляется с августа, а пользуется фактом открытого больничного чтобы просто не приходить на работу. В табеле на всякий случай все эти дни отмечаем кодом НН.
Что можно в данной ситуации предпринять в отношении работника? Уволить мы его, как я понимаю, мы не можем - нет основания, да и есть открытый больничный.
Работник открыл больничный в июле 2023 года (первичный). 4 августа ему закрыли его и с 5 августа открыли новый, продолжение. По этому больничному последнее движение было 25 августа (текущий статус - продлен).
Однако с 25 августа никакого движения по нему нет - ни закрытия. ни дальнейшего продления, ничего. Уже прошло с той даты больше месяца.
Работник идет на контакт, берет трубку, телефонный разговор примерно сводится к следующему "Мне плохо. Я болею. Я не знаю что там с больничным, спрошу у врача". Поскольку такой разговор проходил уже ни раз, есть предположение (без доказательное), что у врача он не появляется с августа, а пользуется фактом открытого больничного чтобы просто не приходить на работу. В табеле на всякий случай все эти дни отмечаем кодом НН.
Что можно в данной ситуации предпринять в отношении работника? Уволить мы его, как я понимаю, мы не можем - нет основания, да и есть открытый больничный.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Что можно в данной ситуации предпринять в отношении работника? Уволить мы его, как я понимаю, мы не можем - нет основания, да и есть открытый больничный.Уволить не можете. По результатам каждого телефонного разговора стоит оформить служебную записку. И думаю можно ещё оформить запрос в лечебное учреждение: они конечно не вправе разглашать медицинскую тайну, однако подтвердить или опровергнуть факт нарушения работником режима лечения вполне могут.
-
Цитата: они конечно не вправе разглашать медицинскую тайну, однако подтвердить или опровергнуть факт нарушения работником режима лечения вполне могут.Спасибо за ответ! А сообщение, что он, к примеру, с 25 августа не появлялся в поликлинике, будет являться основанием для увольнения? Или это тоже просто для информации?
-
Предполагаю, что когда лечебное учреждение обратит внимание на этот факт, больничный ему закроют.
